編者按
  從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進取；在“再創業”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創業的壯美畫卷。
  中南情緣偶遇“引路人”
  慵緩流淌的湘江水，滋養出鐘靈毓秀的三湘大地。湘江之畔的長沙更是如此，深厚的文化底蘊，風光旖麗，既是旅游勝地，亦是科研高地。依托中南大學等一批高等學府，吸引了大批知名企業落戶于此，中偉股份全球研發基地即是其中之一。
  畢業于中南大學冶金工程專業的李攀，在外省某老牌能源企業工作十余年后，依然忘不了岳麓山的蒼松勁柏，萬山叢中一點紅的楓葉，大學城的各色美食小吃，更加懷念當年與同學一起讀書、做科研的時光。一次偶然的機會，他與一位中南老同學合作開發一個項目，此次合作，讓他結識了新能源材料行業的領軍企業——中偉，經過深入了解和慎重考慮，最終他入職中偉，成為了研究總院的一員。
  家、單位、畢業母校三者之間距離的縮小，讓李攀既能兼顧家庭，又能與昔日的同窗舊友一起專注科研。僅僅兩年，他便成為中偉研發的中堅力量，帶領所在研發團隊取得了眾多科研創新成果。因此，在2022年公司年度評優中，李攀榮膺中偉集團年度“奮斗者獎”。
  投身技術降本增效成為“3000萬先生”
  一入職中偉，李攀便立即投身中偉寧鄉產業基地新產線設計及生產。新的項目思路，新的產線設計，各項參數需在車間現場微調，并根據實驗結果隨時反饋調整。那時人手不足，李攀清晰記得，他與另外兩名研發同事一起組成“現場鐵三角”，24小時輪流值守現場調參，堅守百天后，新產線順利達產達標，該項目獲得成功。
  有了這次經驗后，李攀又撲到其他產線思考與優化。在這個過程中，李攀發現鎳鈷濕法產線浸出渣鎳含量偏高，在整個反應流程中輔料用量較大，如果能解決優化這兩個問題，將大大降低產線的消耗成本，提升產線效益。于是李攀帶領團隊制定改進設計方案，梳理出四個優化方向。沿著這四個方向，科研團隊每天取樣試驗4-5次，連續半年累計取樣1000余次，通過實驗數據一點一滴優化產線的各項參數，改良工藝，最終改進解決了這兩個問題，為公司創造了上千萬的降本效益。
  在解決MHP產線鎳鈷含量較高的問題上，李攀展現出深厚的科研功力，他根據“控制變量法”，發現即使同一批原料，也會出現不同的鎳鈷含量，由此推斷生產過程存在變量。他帶領研發團隊進行技術攻關，優化工藝控制參數，將生產過程中的PH值精度從±0.5降低到±0.2，并將生產過程中的數據流程分步監控，逐步縮小范圍，調出最優參數，最終優化了鎳鈷含量較高的問題，再次為公司創造了超千萬的經濟效益。
  李攀以技術降本為主攻方向，入職短短兩年，已累計產生降本效益超3000萬，成為中偉以“研發技術為第一驅動力”最生動的體現。
  工作再忙不忘培養團隊
  在中偉近兩年的奮斗時光，李攀經常在各地出差奔波，雖然異常忙碌，但也不忘培養新人。在車間產線現場，因萃取原理難度較高，部分人員不易掌握，李攀就多次為他們“開小灶”，有時“小灶”講解長達兩個小時，直到他們完全掌握萃取原理為止。團隊成員坦言：“他的講解抵得上一場學術講座”。
  科研任務繁重的情況下，李攀任然堅持每天下午4點去現場溝通交流，解答團隊成員一天工作中遇到的各項問題。李攀的師者之心讓團隊整體成長進步飛快，短短數月，就可獨立承擔日常運營工作。入職兩年，李攀團隊也從剛開始的7個人，到如今的140人，其中有40余位是李攀一手招聘并培養起來的。
  對于未來，李攀寄語道：輕裝上陣，科技改變世界，努力攀登更高的山峰！